§ 82 fördert Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis. Entscheidend sind Fall, Maßnahme, Zulassung, Zeitpunkt und Betriebsgröße.
Zuerst muss feststehen, welcher Förderweg den Fall beschreibt. Beschäftigtenqualifizierung, abschlussorientierte Weiterbildung und Qualifizierungsgeld folgen unterschiedlichen Regeln. Passt § 82, werden danach die Voraussetzungen des konkreten Falls geprüft.
Welches Förderinstrument beschreibt den konkreten Fall?
§ 82 SGB III
Hier weiterlesenDie Person bleibt beschäftigt. § 82 kann Lehrgangskosten und den weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall fördern, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Dieser Förderweg wird hier erklärt§ 81 Abs. 2 SGB III
Bei einem Abschlussziel können die Lehrgangskosten auf § 81 Abs. 2 beruhen. Ein Arbeitsentgeltzuschuss kann daneben nach § 82 Abs. 3 gefördert werden.
§ 81 SGB III im Gesetz prüfen§§ 82a bis 82c SGB III
Das Qualifizierungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung mit eigenen Voraussetzungen und Berechnungsregeln. Es ist nicht die hier erklärte Basisförderung nach § 82.
Qualifizierungsgeld einordnenAlle sechs Prüfpunkte sollten vor Maßnahmebeginn geklärt sein. Sind sie erfüllt, bestimmt als Nächstes die Betriebsgröße den Förderrahmen.
Die Weiterbildung findet im bestehenden Arbeitsverhältnis statt. Für einen Arbeitsentgeltzuschuss muss Arbeitsleistung wegen der Teilnahme ganz oder teilweise ausfallen. Der Arbeitgeber stellt die Person unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts frei.
Die vermittelten Kenntnisse gehen über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinaus. Maßnahmen, zu denen der Arbeitgeber nach bundes- oder landesrechtlichen Regelungen verpflichtet ist, sind ausgeschlossen.
Die Weiterbildung umfasst insgesamt mehr als 120 Unterrichtsstunden und kann verteilt stattfinden. Asynchrone Lernanteile zählen nach der BA-Weisung nicht zur Mindeststundenzahl.
Der Erwerb des Berufsabschlusses mit mindestens zweijähriger Ausbildungsdauer liegt in der Regel mindestens zwei Jahre zurück. Zudem hat die Person in den zwei Jahren vor Antragstellung nicht an einer nach § 82 geförderten Weiterbildung teilgenommen.
Im Regelverfahren sind Träger und Maßnahme durch eine fachkundige Stelle zugelassen. Bei besonderem arbeitsmarktpolitischem Interesse kann die zuständige BA-Stelle nach § 177 Abs. 5 im Einzelfall die Aufgaben einer fachkundigen Stelle für die Zulassung von Trägern und Maßnahmen wahrnehmen.
Leistungen der Arbeitsförderung werden grundsätzlich nur erbracht, wenn sie vor dem leistungsbegründenden Ereignis beantragt wurden. Die fallbezogenen Anforderungen sollten deshalb früh mit der Agentur geklärt werden.
Der Prüfpfad ordnet die Voraussetzungen. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss werden getrennt berechnet. Nach dem gesetzlichen Grundrahmen ist zu klären, ob Einzel- oder Sammelweg passt.
Weiterbildung
Die Agentur kann anerkannte Weiterbildungskosten vollständig oder teilweise übernehmen. Die Arbeitgeberbeteiligung richtet sich im gesetzlichen Grundrahmen nach der Betriebsgröße.
Freistellung
Für den weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall kann der Arbeitgeber einen Zuschuss erhalten. Maßgeblich sind das berücksichtigungsfähige Arbeitsentgelt und der tatsächliche Arbeitsausfall.
Förderrahmen nach Betriebsgröße
Gesetzlicher Grundrahmen für Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss
Arbeitgeberanteil Lehrgangskosten: Beteiligung soll entfallen
Arbeitgeberanteil Lehrgangskosten: 50 %
Arbeitgeberanteil Lehrgangskosten: 75 %
Die Staffel ist keine Förderzusage. Ob gefördert wird, entscheidet die Agentur im Einzelfall. Der tatsächliche Zahlbetrag hängt von den anerkannten Kosten, dem berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelt und dem Arbeitsausfall ab.
Bei Beschäftigten ab dem 45. Lebensjahr oder bei schwerbehinderten Beschäftigten soll die Arbeitgeberbeteiligung in Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten entfallen.
Bei einem einschlägigen Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung verringert sich die Arbeitgeberbeteiligung an den Lehrgangskosten um fünf Prozentpunkte. Der Arbeitsentgeltzuschuss kann um fünf Prozentpunkte steigen.
Erfüllt eine beschäftigte Person die Voraussetzungen nach § 81 Abs. 2 und nimmt an einer abschlussorientierten Weiterbildung teil, kann der Arbeitsentgeltzuschuss für Zeiten ohne Arbeitsleistung bis zu 100 Prozent betragen.
Individualweg und Sammelweg können beide zu § 82 gehören. Antragstellerrolle, Bildungsgutschein und Zahlungsweg unterscheiden sich. Mit dem gewählten Weg steht fest, welche Unterlagen als Nächstes vorbereitet werden.
Geht es um einen Einzelfall oder um eine vergleichbare Gruppe?
Eine beschäftigte Person
Eine beschäftigte Person oder kein vergleichbarer Gruppenfall.
Entscheidend
Der Arbeitgeber beantragt den Arbeitsentgeltzuschuss. Die Weiterbildungskosten sind eine Leistung an die beschäftigte Person. Mit ihrer Vollmacht kann der Arbeitgeber die Unterlagen gemeinsam einreichen.
Für die Weiterbildungskosten kann ein Bildungsgutschein eingesetzt werden. Außerhalb des Sammelwegs kann die Agentur mit dem Einverständnis von Arbeitgeber und beschäftigter Person auf die Ausstellung verzichten.
Vergleichbare Beschäftigtengruppe
Mehrere Beschäftigte mit vergleichbarer Qualifikation, vergleichbarem Bildungsziel oder vergleichbarem Weiterbildungsbedarf.
Entscheidend
Im Sammelweg ist der Arbeitgeber alleiniger Antragsteller und Empfänger der Gesamtleistung. Die Beschäftigten oder die Betriebsvertretung müssen zustimmen.
Im Sammelweg gibt es kein Bildungsgutscheinverfahren und keine direkte Zahlung der Lehrgangskosten von der BA an den Bildungsträger.
Der Ablauf bleibt fachlich nachvollziehbar. Erst einordnen, dann Unterlagen vorbereiten, vor Beginn einreichen und den Rücklauf festhalten.
Klären
Vor Maßnahmebeginn wird geprüft, ob § 82 passt und ob Individualweg oder Sammelweg einschlägig ist.
Festlegen
Weiterbildungsziel, Umfang, Zulassungen, Beschäftigtendaten und Arbeitgeberdaten müssen zum gewählten Weg passen.
Einreichen
Der Antrag und die erforderlichen Nachweise werden vollständig beim zuständigen Arbeitgeber-Service eingereicht.
Dokumentieren
Bewilligte Leistungen, Auflagen und spätere Änderungen bleiben dem konkreten Vorgang zugeordnet.
Dein Team sieht an einer Stelle, was geprüft, signiert und zurückgemeldet wurde. Bewillo bereitet BA-Unterlagen vor. Die fachliche Prüfung, Freigabe und Einreichung bleiben bei deinem Team.
QCG-Vorgang · Betrieb Nord
12 Beschäftigte · Weiterbildung Logistik
1. Dateneingang
12 Teilnehmer vollständig
2. BA-Unterlagen
Dokumente je Person gebündelt
3. Signaturen
Persönliche Links versendet
4. BA-Rücklauf
Ergebnis bleibt am Vorgang
Die Antworten grenzen Förderung, Verfahren und Entscheidung voneinander ab. Die wichtigsten fachlichen Punkte stehen hier im Überblick.
§ 82 kann Zuschüsse zu anerkannten Lehrgangskosten und zum weiterbildungsbedingten Arbeitsausfall im bestehenden Arbeitsverhältnis ermöglichen. Die Agentur entscheidet über die Förderung im Einzelfall.
Nein. Die Weiterbildung muss mehr als 120 anrechenbare Unterrichtsstunden umfassen. Sie kann verteilt stattfinden. Asynchrone Lernanteile zählen nach der BA-Weisung nicht zur Mindeststundenzahl.
Nein. Die Staffel beschreibt den gesetzlichen Grundrahmen. Ob gefördert wird und welcher Zahlbetrag sich ergibt, entscheidet die Agentur anhand des konkreten Falls und der anerkannten Bemessungsgrundlagen.
Im Individualweg beantragt der Arbeitgeber den Arbeitsentgeltzuschuss. Die Weiterbildungskosten sind eine Leistung an die beschäftigte Person. Im Sammelweg ist der Arbeitgeber alleiniger Antragsteller und Empfänger der Gesamtleistung.
Nein. Im Regelverfahren müssen Träger und Maßnahme zugelassen sein. Die Zulassung ersetzt weder die Prüfung der persönlichen Voraussetzungen noch die Förderentscheidung der Agentur.
Quellenstand 20.07.2026
Vorrang hat das geltende Gesetz. Fachliche Weisungen und Verfahrenshinweise ergänzen den Rechtsrahmen. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.