Betrieblicher Strukturwandel
Der Bedarf muss aus Strukturwandel entstehen, nicht nur aus normaler Einarbeitung oder kurzfristiger Anpassung am aktuellen Arbeitsplatz.
§ 82a SGB III
Qualifizierungsgeld
nach § 82a SGB III einordnen
Qualifizierungsgeld ist eine Entgeltersatzleistung während der Weiterbildung. Ob § 82a passt, hängt von Strukturwandel, Belegschaftsanteil, Vereinbarung und Maßnahme ab.
Leistung
Qualifizierungsgeld ersetzt einen Teil des entfallenden Nettoentgelts
Es ist eine Entgeltersatzleistung während einer Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis. Lehrgangskosten folgen einer anderen Förderlogik.
Voraussetzungen
Strukturwandel, Belegschaft und Vereinbarung müssen gemeinsam passen
Qualifizierungsgeld kommt nur infrage, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen gemeinsam erfüllt sind. Eine Weiterbildung allein reicht dafür nicht aus.
Betroffener Belegschaftsanteil
Im Regelfall müssen mindestens 20 Prozent der Beschäftigten betroffen sein; bei Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten reichen 10 Prozent.
Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Erklärung
Der Betrieb braucht eine Regelung zum Qualifizierungsbedarf, zu Beschäftigungsperspektiven und zur Inanspruchnahme. Für Kleinstbetriebe reicht eine schriftliche Arbeitgebererklärung.
Weiterbildung und Träger passen
Die Maßnahme muss mehr als 120 Stunden dauern, über kurzfristige Anpassungsfortbildung hinausgehen und bei einem zugelassenen Träger stattfinden.
Persönliche Voraussetzungen
Die Weiterbildung läuft in einem bestehenden Arbeitsverhältnis; es darf nicht gekündigt oder per Aufhebungsvertrag beendet sein.
Antrag durch den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber beantragt das Qualifizierungsgeld schriftlich. Nehmen mehrere Beschäftigte an derselben Weiterbildung teil, kann ein Antrag genügen.
Offizielle BA-Unterlagen
Der Arbeitgeber nutzt einen eigenen Dokumentenweg für § 82a
Sind die Voraussetzungen erfüllt, folgt ein eigener Dokumentenweg. Die BA nennt Antrag, Hinweise, Teilnehmerliste, Abrechnungsliste und Einverständniserklärung. Die AEZ-Formulare aus dem §82-Prozess gehören nicht dazu.
AntragBA046587
Antrag auf Qualifizierungsgeld
Dieses Formular ist der Kern des Qualifizierungsgeld-Verfahrens: Es fragt Betriebsdaten, Strukturwandel, betroffene Beschäftigte und die geplante Weiterbildung ab. Es gehört nicht zur bestehenden §82-/AEZ-Dokumentstrecke.
Offizieller BA-Antrag für Qualifizierungsgeld nach § 82a SGB III.
Offizielle BA-Quelle öffnenAbgrenzung
Qualifizierungsgeld und § 82 fördern unterschiedliche Kosten
Beide Förderwege betreffen Weiterbildung im Betrieb. Leistung, Voraussetzungen, Antrag und Unterlagen unterscheiden sich jedoch.
§82 SGB III / QCG
Förderung von Weiterbildungskosten und Arbeitsentgeltzuschuss für Beschäftigte. Das ist die Förderlogik, auf die Bewillos heutige QCG-Unterlagen ausgerichtet sind.
§82a SGB III / Qualifizierungsgeld
Entgeltersatzleistung bei strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf im Betrieb. Dieser Förderfall braucht eine eigene Prozess- und Dokumentlogik.
Systemgrenze
Bewillo bildet derzeit § 82 ab, nicht den Antrag auf Qualifizierungsgeld
Für Weiterbildungskosten und Arbeitsentgeltzuschuss nach § 82 bündelt Bewillo Teilnehmerdaten, BA-Unterlagen, Begründungstexte und Signaturen. Der Förderweg nach § 82a bleibt davon getrennt.
§ 82-Antragswesen ansehenHäufige Fragen zum Qualifizierungsgeld
- Wer stellt den Antrag auf Qualifizierungsgeld?
- Der Arbeitgeber beantragt das Qualifizierungsgeld schriftlich. Für mehrere Beschäftigte in derselben Weiterbildung kann ein gemeinsamer Antrag genügen.
- Automatisiert Bewillo Qualifizierungsgeld-Anträge schon vollständig?
- Nein. Bewillo ist heute auf §82-/QCG-Antragswesen, BA-Unterlagen, Begründungstexte und Signaturen für AZAV-Träger ausgerichtet. Qualifizierungsgeld nach §82a ist ein eigener Förderfall und wird hier bewusst separat eingeordnet.
- Wie hoch ist das Qualifizierungsgeld?
- Die BA beschreibt 60 Prozent der durchschnittlichen Nettoentgeltdifferenz; bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind 67 Prozent. Die konkrete Berechnung gehört in die fachliche Prüfung des Arbeitgebers beziehungsweise der Agentur für Arbeit.
Quellen
Gesetz und BA-Hinweise gebündelt nachlesen
Maßgeblich sind das geltende Gesetz und die Hinweise der Bundesagentur für Arbeit. Die Förderentscheidung trifft die zuständige Agentur.